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El primer
empleo: 4 PASOS A TENER EN CUENTA
Investiga
la empresa
En primer lugar conviene
tener claro cuál es el perfil que se requiere y cómo es
la empresa a la que acudimos: esta precaución nos
ahorrará un precioso tiempo y la empresa lo agradecerá.
Además se pueden evitar así situaciones incómodas o
frustrantes para ambas partes. Un poco de investigación
en la red nos permitirá encontrar algunos datos sobre el
sector al que nos dirigimos y con un poco de suerte la
propia empresa se definirá en su web corporativa.
Algunos portales de empleo como Monster.es ofrecen
incluso la posibilidad de conocer de cerca la empresa
demandante a través de webcast, una ventana de vídeo que
muestra una entrevista a directivos y un perfil de la
entidad.
Una vez comprobado lo que demanda la empresa sólo queda
demostrar que se lo podemos dar.
Transmite
tu valía
Normalmente,
las empresas no buscan sólo una persona con
conocimientos, sino sobre todo con aptitudes. No es
casualidad: los conocimientos se pueden adquirir, sin
embargo las aptitudes son mucho más difíciles de
asimilar. Se es o no se es. Para el entrevistador
conocer esas habilidades es el objetivo ya que no se
suelen incluir en el CV.
Estas aptitudes, actitudes y habilidades son lo que en
Recursos Humanos se llaman valores intangibles, y que
están muy relacionados con la archi-nombrada
inteligencia emocional (Goleman). Pero ¿cuáles son las
más requeridas, las que la mayor parte de las empresas
busca en los candidatos?
Si tuviéramos que definir a una persona "entera", podría
decirse que esa descripción forma parte fundamental del
perfil más solicitado hoy en día. La entereza, la
madurez, la coherencia, la capacidad de empatía, la
capacidad de socialización, la responsabilidad, la
capacidad de adaptación, la responsabilidad, la
amabilidad y el civismo son algunos de los caracteres
que definen ese perfil. Si a esto le añadimos elementos
de márketing y empresa como la capacidad de
identificación y entusiasmo con un proyecto, el
corporativismo o la imagen de marca y aptitudes para el
trabajo en equipo así como una considerable dosis de
iniciativa, innovación y creatividad, tenemos el perfil
completo.
Dejemos que el CV muestre nuestros conocimientos y
durante la entrevista demostremos que todos estos
conceptos no nos son ajenos. Si somos capaces de
transmitírselo al entrevistador, estaremos más cerca del
puesto.
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Motivación y liderazgo
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